人民币升值,以及未来的升值预期,也增加了中国这个全球最大出口国的成本.

以下为全球主要企业高层就劳资纠纷和人民币升值对其中国业务的影响发表的评论.

利丰(0494.HK: 行情)总裁乐裕民(BRUCE ROCKOWITZ):

即使不是全部,大部分国家也都在关注中国的价格走势.中国物价上升,多数国家将会紧随其後.除中国之外,部分国家的劳工成本也在上升.我认为在未来几年,(劳工成本)将成为商品成本上涨的因素.

中国和印度等开始从生产国向消费国转变,价值链将整体受到提升,薪资已随之上扬.制造大国正在经历重大转变,需要几年时间完成这种转变.

本田汽车(7267.T: 行情)首席执行官TAKANOBU ITO:

我们内部讨论过,我们在中国当地的管理层与劳工之间可能缺乏对话.

在美国,我们是第一家设立汽车厂的(日本汽车制造商),我们与当地员工沟通颇为良好.我很遗憾我们近期(在中国)可能缺乏这类的沟通.

通用电气(GE.N: 行情)首席财务官KEITH SHERIN:

(人民币走势)并未真正改变我们的计划.我们在中国进行了大量的以美元计价的外包业务,并已经签订了未来一段时期内的合同.但若人民币真的升值,供应商将会让我们分担一部分成本.我们将在未来的谈判中解决这个问题.就我们的中国业务而言,风险已被很好地规避,我们有本地的营收和成本,但这并未在战略上改变我们是否在这里投入的观点.

日本夏普(6753.T: 行情)中国区主管菅野信行(Nobuyuki Sugano):

这是一个难题,但这是日本员工无法处理的范围.我们在管理和人事岗位雇用非常有责任感的中国员工.他们召开会议,并与员工沟通,尽快了解他们的诉求.我们处理这些诉求的方式是切实可行的,如果有我们无法做到的事情,会认真解释原因.

我们的劳动力成本在总成本的占比很小--原材料对我们而言是更重要的因素.但既然劳动力成本在上涨,我们计划使用更多自动化和半自动化生产来提高效率.

我们所有的工厂都位于上海地区或江苏省附近.这点我们与许多其他公司不同.其中一个原因就是效率--中国是一个很大的国家.而且,有才干的劳动力充足.当地政府热心提供鼓励措施,而且与日本距离很近.
对于中国生产成本:

这是我们长期必须考虑到的因素.但目前我不认为会到譬如一年上扬10%那样,所以这是我们中长期必须去因应的事.中国是个大国,薪资水准各地方不一.

近来的罢工事件意味生活水准在改善.日本二、三十年前也发生多次罢工.我们可说,那些运动正在中国产生中产阶级.中国曾在降低生产成本方面扮演重要角色,也是个重要市场,但(近来的动向)可被视为其成为更引人注目市场过程的一部分.

对于应对劳资纠纷和人民币升值的措施:

我们不会仓促推出什麽措施.我认为只要适时因应,我们可设法解决这些问题.

百胜集团(Yum Brands)(YUM.N: 行情)首席财务官Richard Carucci:

关于劳动力成本:"我们预期下半年的人力成本增长会非常大."中国市场上半年人力成本比上年同期增加1,200万美元,预期下半年将增加3,200万美元.

关于人民币:"我们...现在预期今年,汇率方面会给我们带来一些好处,因中国政府决定放宽人民币紧盯美元的汇率制度."

他预期2010年总体而言,中国汇率政策将给公司带来约1,000万美元额外收益.

百胜是肯德基(KFC)、塔可钟(Taco Bell)和必胜客(Pizza Hut)的母公司,总利润中有35%来自中国.

韩国浦项钢铁(005490.KS: 行情)资深副总裁Hwang Eun-yeon:

我们预计人民币今年将升值5%,这将对我们有利...人民币走强料将在我们的高品质钢材需求,及提振利润方面产生积极影响.